श्रम ऐन / Labour Act

1. १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ
2. २. परिभाषा
3. ३. न्यूनतम मापदण्डको रुपमा रहने
4. ४. बाँधा श्रममा लगाउन नहुने
5. ५. बालबालिकालाई काममा लगाउन नहुने
6. ६. भेदभाव गर्न नहुने
7. ७. समान कामको लागि पारिश्रमिकमा भेदभाव गर्न नहुने
8. ८. ट्रेड युनियन सम्बन्धी अधिकार
9. ९. उपचार प्राप्त गर्न सक्ने
10. १०. रोजगारीका प्रकार
11. ११. रोजगार सम्झौता नगरी काममा लगाउन नहुने
12. १२. रोजगार सम्बन्ध स्थापना हुने
13. १३. परीक्षणकाल सम्बन्धी व्यवस्था
14. १४. स्वामित्व परिवर्तन भएमा पनि रोजगार सम्बन्ध कायमै रहने
15. १५. जगेडामा रहेको अवधिमा रोजगार सम्बन्ध कायमै रहने
16. १६. प्रशिक्षार्थीलाई काममा लगाउन सकिने
17. १७. श्रमिक सम्बन्धी व्यवस्था लागू हुने
18. १८. तालिमी श्रमिकको रुपमा काममा लगाउन सकिने
19. १९. आंशिक समय काममा लगाउन सकिने
20. २०. अन्यत्र काम गर्न रोक लगाउन नहुने
21. २१. सामाजिक सुरक्षा सम्बन्धी व्यवस्था
22. २२. विदेशीलाई काममा लगाउन नपाइने
23. २३. विदेशी नागरिकले नेपालमा काम गर्न श्रम स्वीकृति लिनु पर्ने
24. २४. श्रम इजाजत दिन सकिने
25. २५. सम्झौताको भाषा
26. २६. पारिश्रमिक परिवत्र्य विदेशी मुद्रा लैजान पाउने
27. २७. विदेशी श्रमिकको पारिश्रमिक, सेवाका शर्त र सुविधा तथा अन्य व्यवस्था
28. २८. काम गर्ने समय
29. २९. बढी समय काम गर्न बाध्य गर्न नहुने
30. ३०. बढी समय काम लगाउने सम्बन्धी व्यवस्था
31. ३१. अतिरिक्त पारिश्रमिक दिनु पर्ने
32. ३२. काम गर्ने समयको निर्धारण
33. ३३. यातायातको व्यवस्था मिलाउनु पर्ने
34. ३४. श्रमिकले पारिश्रमिक पाउने
35. ३५. पारिश्रमिक भुक्तानी
36. ३६. वार्षिक तलब वृद्धि (ग्रेड) पाउने
37. ३७. चार्डपर्व खर्च पाउने
38. ३८. पारिश्रमिक कट्टा गर्न नपाउने
39. ३९. जगेडा अवधिको पारिश्रमिक
40. ४०. साप्ताहिक बिदा
41. ४१. सार्वजनिक बिदा
42. ४२. सट्टा बिदा
43. ४३. घर बिदा
44. ४४. बिरामी बिदा
45. ४५. प्रसूति बिदा
46. ४६. जन्मदर्ता प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्ने
47. ४७. पारिश्रमिक दिन नपर्ने
48. ४८. किरिया बिदा
49. ४९. बिदा सञ्चित हुने
50. ५०. वर्षको गणना
51. ५१. बिदा अधिकार होइन
52. ५२. सञ्चय कोष रकम जम्मा गर्नु पर्ने
53. ५३. उपदान पाउने
54. ५४. औषधि उपचार बीमा गराउनु पर्ने
55. ५५. दुर्घटना बीमा गराउनु पर्ने
56. ५६. रोजगारदाताले रकम भुक्तानी गर्नु पर्ने
57. ५७. सामाजिक सुरक्षा योजना बमोजिम हुने
58. ५८. आपूर्तिकर्ता मार्फत काममा लगाउन सक्ने
59. ५९. इजाजतपत्र लिनु पर्ने
60. ६०. इजाजतपत्रवालाले विवरण बुझाउनु पर्ने
61. ६१. श्रमिक आपूर्तिकर्ताको दायित्व
62. ६२. इजाजतपत्रको खारेजी, निलम्बन वा जरिबाना
63. ६३. पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधाको भुक्तानी
64. ६४. मुख्य रोजगारदाताको दायित्व
65. ६५. निरीक्षण, सुपरीवेक्षण तथा अनुमगन गर्ने
66. ६६. मुख्य रोजगारदाताको श्रमिक मानिने
67. ६७. श्रमिकबाट शुल्क लिन नपाउने
68. ६८. सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी नीति बनाउनु पर्ने
69. ६९. श्रमिकप्रति रोजगारदाताको कर्तव्य
70. ७०. गैरश्रमिक प्रति रोजगारदाताको कर्तव्य
71. ७१. जिम्मेवार व्यक्तिको कर्तव्य
72. ७२. उत्पादनकर्ता, आयातकर्ता र आपूर्तिकर्ताको कर्तव्य
73. ७३. श्रमिकको कर्तव्य
74. ७४. सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्ने
75. ७५. कारबाहीबाट बचाउ
76. ७६. तत्काल खतरा भएमा काम बन्द गर्ने
77. ७७. काम रोक्न निर्देशन दिने
78. ७८. व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
79. ७९. सूचना दिने
80. ८०. सङ्क्रामक रोग नियन्त्रणको व्यवस्था मिलाउनु पर्ने
81. ८१. सरल काममा लगाउनु पर्ने
82. ८२. व्यवसायजन्य रोगको उपचार सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
83. ८३. निर्देशन दिन सक्ने
84. ८४. चिया बगानका श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
85. ८५. निर्माण श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
86. ८६. यातायात श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
87. ८७. पर्यटनसँग सम्बन्धित श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
88. ८८. घरेलु श्रमिक सम्बन्धी व्यवस्था
89. ८९. मौसमी प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्था
90. ९०. विदेशमा दर्ता भई नेपालमा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्था
91. ९१. उचित श्रम अभ्यासको पालना गर्नु पर्ने
92. ९२. अनुचित श्रम अभ्यास गरेको मानिने
93. ९३. कार्यालय तथा निरीक्षक सम्बन्धी व्यवस्था
94. ९४. कार्यालयको काम, कर्तव्य र अधिकार
95. ९५. निरीक्षकको काम, कर्तव्य र अधिकार
96. ९६. निरीक्षक वा कर्मचारीको दायित्व
97. ९७. आवश्यक सहयोग गर्नु पर्ने
98. ९८. प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्ने
99. ९९. कार्यालयले निर्देशन दिन सक्ने
100. १००. श्रम अडिट गर्नु पर्ने
101. १०१. पायक पर्ने कार्यालयमा निवेदन दिन सक्ने
102. १०२. केन्द्रीय श्रम सल्लाहकार परिषद्को गठन
103. १०३. परिषद्को काम, कर्तव्य र अधिकार
104. १०४. परिषद्को सदस्यको पद रिक्त हुने
105. १०५. परिषद्को बैठक सम्बन्धी व्यवस्था
106. १०५क. प्रदेश सरकारले प्रदेश श्रम सल्लाहकार परिषद गठन गर्न सक्ने
107. १०६. न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्ने
108. १०७. न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समिति
109. १०८. आन्तरिक व्यवस्थापन गर्न सक्ने
110. १०९. सरुवा गर्न सक्ने
111. ११०. प्रतिनिधिको हैसियतमा खटाउन सक्ने
112. १११. श्रम सम्बन्ध समितिको गठन
113. ११२. प्रतिष्ठानले श्रमिकको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्न सक्ने
114. ११३. व्यक्तिगत माग दाबी पेश गर्न सक्ने
115. ११४. कार्यालयमा निवेदन दिने
116. ११५. कार्यालयले निर्णय गर्नु पर्ने
117. ११६. सामूहिक माग दाबी पेश गर्न सक्ने
118. ११७. सामूहिक माग दाबीका सम्बन्धमा वार्ता गर्ने
119. ११८. मेलमिलाप गराउने
120. ११९. मध्यस्थताद्वारा विवाद समाधान गर्नु पर्ने
121. १२०. श्रम मध्यस्थता ट्राईब्यूनल गठन गर्न सक्ने
122. १२१. सामूहिक विवाद समाधानको लागि हड्ताल गर्न सकिने
123. १२२. मध्यस्थको निर्णय तथा सामूहिक सम्झौता बाध्यकारी हुने
124. १२३. सामूहिक माग दाबी पेश गर्ने सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
125. १२४. तालाबन्दी गर्न सक्ने
126. १२५. धर्ना दिन वा सभा गर्न सक्ने
127. १२६. रोजगार सम्झौता उल्लङ्घन नहुने
128. १२७. हड्ताल वा तालाबन्दी अवधिको पारिश्रमिक
129. १२८. नोक्सानी सम्बन्धमा मुद्दा दायर गर्न नपाइने
130. १२९. असल नियतले सामूहिक सौदाबाजी वा सम्झौता गर्नु पर्ने
131. १३०. अनुशासन तथा कर्तब्यको पालना
132. १३१. खराब आचरण र सजाय
133. १३२. यौनजन्य दुर्व्यवहार गर्न नहुने
134. १३३. खराब आचरण सम्बन्धी व्यवस्था विनियमावलीमा गर्न सकिने
135. १३४. निलम्बन गर्न सक्ने
136. १३५. सफाई पेश गर्ने मौका दिनुपर्ने
137. १३६. सजाय गर्ने अधिकारी
138. १३७. निर्णय गर्नु पर्ने अवधि
139. १३८. सजाय घटाउन सकिने
140. १३९. रोजगारीको सुरक्षा
141. १४०. समयगत वा कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिकको रोजगारी अन्त्य हुने
142. १४१. स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिने
143. १४२. कार्यक्षमताको अभाव भएमा रोजगारीको अन्त्य गर्न सकिने
144. १४३. स्वास्थ्यको कारणले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिने
145. १४४. सूचना दिनु पर्ने
146. १४५. श्रमिक कटौती गर्न सक्ने
147. १४६. पुन
148. १४७. अनिवार्य अवकाश
149. १४८. सुविधा भुक्तानी गर्नु पर्ने
150. १४९. श्रमिकले पहिलो प्राथमिकता पाउने
151. १५०. कार्य अनुभवको प्रमाणपत्र दिनुपर्ने
152. १५१. श्रम अदालतको गठन
153. १५२. बहुमतको निर्णय मान्य हुने
154. १५३. श्रम अदालतको अधिकार
155. १५४. अवलेहनामा कारबाही चलाउन सक्ने
156. १५५. बैङ्क जमानत वा धरौटी माग गर्न सक्ने
157. १५६. व्याज रकम भराउन आदेश दिन सक्ने
158. १५७. मिलापत्र गर्न सक्ने
159. १५८. उच्च अदालतले श्रम अदालतको काम गर्ने
160. १५९. क्षेत्राधिकार भएको निकायमा पठाउनु पर्ने
161. १६०. मुद्दाको कार्यविधि
162. १६१. सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन लाग्ने
163. १६२. उजुरी दिन सक्ने
164. १६३. विभाग वा कार्यालयले निर्णय गर्न सक्ने
165. १६४. श्रम अदालतले निर्णय गर्न सक्ने
166. १६५. पुनरावेदन लाग्ने
167. १६६. निर्णय कार्यान्वयन गर्नु पर्ने
168. १६७. कार्यालयले निर्णय कार्यान्वयन गराउने
169. १६८. फैसला, मिलापत्र वा सम्झौता आदि कार्यान्वयन नगरेमा सजाय गर्न सक्ने
170. १६९. सूचना तामेली सम्बन्धी कार्यविधि
171. १७०. आधारभूत पारिश्रमिक तोक्ने
172. १७१. व्यवस्थापक र व्यवस्थापकीय श्रेणीको श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्था
173. १७२. पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधा पाउने
174. १७३. बीमाको रकम वृद्धि गर्ने
175. १७४. अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्ने
176. १७५. असल नियतले गरेकोमा बचाउ
177. १७६. मन्त्रालयको विशेष अधिकार
178. १७७. श्रम समन्वय समिति
179. १७८. सङ्क्रमणकालीन व्यवस्था
180. १७९. यस ऐन बमोजिम हुने
181. १८०. यो ऐन लागू नहुने
182. १८१. निर्देशिका तथा कार्यविधि बनाई लागू गर्ने
183. १८२. नियम बनाउने अधिकार
184. १८३. खारेजी र बचाउः (१) देहाय बमोजिमका ऐनहरु खारेज गरिएका छन्