कार्यस्थलमा हुने यौनजन्य दुर्व्यवहार ( निवारण) ऐन / Sexual Harassment at Workplace (Prevention) Act
- १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ
- २. परिभाषा
- ३. यौनजन्य दुर्व्यवहार गर्न वा गराउन नहुने
- ४. यौनजन्य दुर्व्यवहार गरेको मानिने
- ५. व्यवस्थापकको दायित्व
- ६. गुनासोको सुनुवाई
- ७. उजूरी दिन सक्ने
- ८. मिलापत्र गर्न सक्ने
- ९. उजूरीकर्ताको संरक्षण
- १०. निरीक्षण तथा अनुगमन गर्न गराउन सक्ने
- ११. प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्ने
- १२. सजाय
- १३. क्षतिपूर्ति तथा रकम भराई दिनु पर्ने
- १४. उजूरी सुन्ने अधिकारी
- १५. उजूरी सुनुवाई सम्बन्धी कार्यविधि
- १६. पुनरावेदन
- १७. फैसला वा मिलापत्रको कार्यान्वयन
- १८. तालीमको पाठ्यक्रममा समावेश गर्ने
- १९. प्रचलित कानून बमोजिम मुद्दा चलाउन बाधा नपर्ने
- २०. प्रचलित कानून बमोजिम हुने
- २१. आचार संहिता बनाउन सक्ने
- २२. नियम बनाउने अधिकार